Requisitos y criterios de aceptación
Enviar las evidencias de cumplimiento a info@crese.org
El equipo del Consejo Latinoamericano de Calidad Humana y Responsabilidad Social, revisará la información y, como resultado, proporcionará el acta de evaluación de la conformidad.
Requisito 01
Respeto a la legalidad para construir la paz
Llenar y firmar el formato de la Carta Compromiso de respeto a la legalidad como base para construir la cultura del cuidado y la construcción de paz.
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Enviar:
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Criterios de aceptación:
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Carta compromiso firmada por el director general y/o representante legal de la empresa.
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Evidencia de la difusión interna y externa (sitio web y/o redes sociales) de este compromiso. Las empresas pueden adaptar la forma de presentar este compromiso, cuidando que se mantenga la esencia del mensaje.
Requisito 02
Comité de Cultura del Cuidado y Construcción de Paz.
Constituir un Comité integrado por personal de la empresa, encargado de promover la Cultura del Cuidado y la Construcción de Paz, y de apoyar a la dirección en la identificación de programas existentes o en el diseño de nuevas iniciativas que fomenten el respeto a la dignidad de la persona, la solidaridad, el bien común y/o el cuidado del planeta, conforme al requisito 05 que se presenta a continuación. Las funciones de este Comité pueden ser asumidas por otro que ya exista que sea equivalente o similar.
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Ejemplo de acta constitutiva de un Comité
Enviar:
Evidencia de la existencia y funcionamiento del Comité (acta constitutiva sugerida y/u otra evidencia).
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Criterio de aceptación:
Acta constitutiva u otra evidencia convincente de la existencia y funcionamiento del Comité.
Requisito 03
Mecanismo de denuncia para prevenir violencia laboral, discriminación, corrupción y otras conductas indebidas
Con el propósito de prevenir, detectar y desalentar cualquier forma de violencia laboral, acoso, discriminación u otras prácticas contrarias a la dignidad y los derechos de las personas, la empresa u organización debe contar con un mecanismo formal de denuncia que garantice confidencialidad, imparcialidad y seguimiento oportuno.
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Enviar:
Evidencia de la existencia y funcionamiento de este mecanismo.
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Criterio de aceptación:
Recibir evidencia de que el mecanismo mencionado esta activo, como capturas de pantalla del buzón digital o correo electrónico o foto del buzón físico.
Requisito 04
Encuesta al personal
Encuesta para revisar los aspectos relevantes de la calidad humana de la empresa, en los siguientes temas: violencia laboral, discriminación, compañerismo, satisfacción en el trabajo, adicciones y desarrollo.
Enviar:
Lista con los nombres y correos electrónicos de todos los colaboradores que trabajan en la empresa para que se les pueda enviar la encuesta.
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Criterio de aceptación:
Encuesta respondida por el 90% de los trabajadores a quienes se les haya enviado. Ningún reactivo de violencia laboral por debajo de los 90 puntos y en los demás temas, ningún reactivo por debajo de los 75 puntos.
Requisito 05
Contar con tres programas que promuevan el respeto a la dignidad de la persona, la solidaridad, el bien común y/o el cuidado del planeta.
Estos tres programas, pueden ser programas que ya se tangan en la empresa u organización.
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Esta presentación contiene la información del mensaje del Papa Francisco por la LIV Jornada Mundial de la Paz. 01 de enero de 2021, de donde se pueden obtener ideas para desarrollar los programas para cumplir con este requisito. ​
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Enviar:
Evidencia de la existencia y funcionamiento de los 3 programas.
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Puede apoyarse con el siguiente formato: formato en word
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Criterio de aceptación:
Envío de formatos llenos, completos, y evidencia de funcionamiento de 3 programas.
