Requisitos y criterios de aceptación
Enviar las evidencias de cumplimiento a info@crese.org
El equipo del Consejo Latinoamericano de Calidad Humana y Responsabilidad Social, revisará la información y, como resultado, proporcionará el acta de evaluación de la conformidad.
Requisito 01
Respeto a la legalidad para construir la paz
Llenar y firmar el formato de la Carta Compromiso de respeto a la legalidad como base para construir la cultura del cuidado y la construcción de paz.
Enviar:
Criterios de aceptación:
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Carta compromiso firmada por el director general y/o representante legal de la empresa.
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Evidencia de la difusión interna y externa (sitio web y/o redes sociales) de este compromiso. Las empresas pueden adaptar la forma de presentar este compromiso, cuidando que se mantenga la esencia del mensaje.
Requisito 02
Política Estratégica de Sostenibilidad Integral.
Promover una política estratégica de sostenibilidad que establezca objetivos medibles, alineados con la estrategia y objetivos del negocio, integrando aspectos ambientales, sociales y de gobierno corporativo, que garanticen una mejora integral de la calidad de vida de las personas, teniendo en cuenta, la armonía con la naturaleza, su adaptación al ambiente, el encuentro, la ayuda mutua, el combate a la pobreza y/o la responsabilidad hacia las generaciones futuras.
Ejemplo de Política Estratégica de Sostenibilidad Integral
Enviar:
Política y evidencia de su difusión.
Criterio de aceptación:
Documento autorizado por dirección general o el representante legal de la empresa y copia de su identificación oficial.
Requisito 03
Propuesta de Valor Regenerativa e Inclusiva.
Ofrecer productos o servicios que tengan un beneficio ambiental claro, como incorporar criterios de economía circular y/o que se reduzca el impacto ambiental y social negativos. Se tendrá un punto extra si estos productos o servicios también han sido diseñados o sean liderados por mujeres dentro de la organización.
Enviar:
Evidencia (Imágenes y/o documentación) de la incorporación de criterios de economía circular, la contribución de la empresa en la reducción del impacto ambiental y social negativos y/o liderazgo de las mujeres.
Criterio de aceptación:
Que los documentos e imágenes recibidos permitan identificar claramente que pertenecen a la empresa, mediante el uso del logotipo institucional, imágenes del personal, fotografías o videos de las instalaciones que muestren la dirección física del negocio, y/o una constancia firmada por el director general o representante legal que avale la autenticidad de las evidencias.
Requisito 04
Gestión de Riesgos Ambientales y Sociales.
Demostrar que se ha hecho un análisis de riesgos ambientales y sociales (como un FODA, matriz de materialidad o matriz de riesgos), considerando cómo factores como el cambio climático, los desechos, fenómenos naturales y la situación social, tanto interna como externa, afectan al negocio.
La doble materialidad implica evaluar cómo los factores ASG impactan financieramente a la empresa (materialidad financiera) y cómo las actividades de la empresa afectan al medio ambiente y la sociedad (materialidad de impacto). Este enfoque abarca tanto los impactos negativos del entorno sobre la empresa como los que la empresa genera en su entorno.
Se dará un punto extra si el análisis distingue entre hombres y mujeres.
Ejemplo de formato de matríz de riesgos
Enviar:
Análisis de riesgos ambientales y sociales realizado por la empresa.
Criterio de aceptación:
Documento autorizado por dirección general o el representante legal de la empresa y copia de su identificación oficial.
Requisito 05
Bienestar, equidad y desarrollo profesional para grupos en situación de vulnerabilidad.
Promover acciones de bienestar, equidad y desarrollo profesional, tanto para los colaboradores, como para otros grupos de interés que pueden encontrarse en situación de vulnerabilidad (clientes, proveedores, familia de los colaboradores, comunidad, accionistas, grupos vulnerables etc.).
Se tendrá un punto extra si estas acciones han sido diseñadas o sean lideradas por mujeres dentro de la organización.
Enviar:
Evidencia (Imágenes y/o documentación) de la incorporación de acciones de bienestar, equidad y desarrollo profesional.
Criterio de aceptación:
Que los documentos e imágenes recibidos permitan identificar claramente que pertenecen a la empresa, mediante el uso del logotipo institucional, imágenes del personal, fotografías de las instalaciones que muestren la dirección física del negocio, y/o una constancia firmada por el director general o representante legal que avale la autenticidad de las evidencias.
