Requisitos y criterios de aceptación
Enviar las evidencias de cumplimiento a info@crese.org
El equipo del Consejo Latinoamericano de Calidad Humana y Responsabilidad Social, revisará la información y, como resultado, proporcionará el acta de evaluación de la conformidad.
Requisito 01
Respeto a la legalidad
Llenar y firmar el formato de la Carta Compromiso de Respeto a la legalidad
📤Enviar:
Carta Compromiso Respeto a la legalidad
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Criterio de aceptación:
Carta compromiso firmada por el director general y/o representante legal de la empresa.
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Requisito 02
Protocolo integral para prevenir la violencia laboral
Establecer y aplicar un protocolo integral para la prevención, erradicación y atención de la violencia laboral, en cumplimiento con el artículo 132, fracción XXXI, de la Ley Federal del Trabajo.
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📤Enviar:
Protocolo documentado y debidamente autorizado por el director general o representante legal de la empresa, o bien, el contrato de prestación de servicios celebrado con un tercero para la atención de denuncias por violencia laboral.
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Criterio de aceptación:
Documento de constitución autorizado por el director general y/o el representante legal de la empresa y copia de su identificación oficial.​
Requisito 03
Política de Igualdad y no discriminación entre hombres y mujeres
Desarrollar y promover una Política de Igualdad y No Discriminación que incluya los procesos de selección, contratación, capacitación, igualdad de salarios en puestos iguales, así como la participación de forma equitativa en los puestos de liderazgo.
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Ejemplo de política de igualdad y no discriminación
📤 Enviar:
Política y evidencia de su difusión.
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Criterio de aceptación:
Evidencia de la difusión de la política al interior de la empresa, así como en su sitio web y/o redes sociales, junto con un compromiso formal de mejorar anualmente el porcentaje de mujeres en puestos directivos.
Este compromiso deberá mantenerse al menos hasta alcanzar un 30% de representación de mujeres en cargos de liderazgo que reporten a la dirección general, en línea con el Indicador 5.5.2 de los ODS (Proporción de mujeres en cargos directivos).
Requisito 04
Medidas o programas requeridos.
Contar con medidas o programas para cumplir con los siguientes requisitos:
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Contar con un programa de salud y seguridad enfocado en la prevención de enfermedades y en la protección de la mujer frente a los riesgos de su seguridad personal.
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Contar con un programa de capacitación y desarrollo académico inclusivo, dirigido a hombres y mujeres y dictado por profesionales de ambos géneros en condiciones de plena igualdad.
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Contar con un programa para armonizar la vida laboral y familiar.
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Contar con un programa de inclusión efectiva, enfocado en la participación y el desarrollo de mujeres, en todos los niveles, asegurando que la empresa u organización se adapte a las necesidades específicas de cada una para favorecer su integración y desempeño laboral óptimo.
📤 Enviar:
Evidencia de la existencia y funcionamiento de los 4 puntos anteriores. Estas evidencias pueden consistir en imágenes o documentación.
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Formato sencillo para documentar sus programas
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Criterio de aceptación:
Envío de formatos llenos / completos y evidencia de funcionamiento de las medidas o programas.
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Requisito 05
Encuesta al personal con perspectiva de género
Encuesta para revisar los aspectos relevantes de la calidad humana de la empresa, en los siguientes temas: violencia laboral, discriminación, compañerismo, satisfacción en el trabajo, adicciones y desarrollo.
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📤 Enviar:
Listado de personas colaboradoras de la empresa, con nombre, correo electrónico y área o departamento, necesario para el envío personalizado del código QR de la encuesta.
​​​Preguntas de la encuesta
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Criterio de aceptación:
Encuesta respondida por el 90% de las personas a quienes se les haya enviado. Ningún reactivo de violencia laboral por debajo de los 90 puntos y en los demás temas, ningún reactivo por debajo de los 75 puntos. Además la diferencia entre los resultados de las mujeres y hombres no debe ser mayor a 10 puntos porcentuales.