Requisitos y criterios de aceptación
Enviar las evidencias de cumplimiento a info@crese.org
El equipo del Consejo Latinoamericano de Calidad Humana y Responsabilidad Social, revisará la información y, como resultado, proporcionará el acta de evaluación de la conformidad.
Requisito 01
Respeto a la legalidad
Llenar y firmar el formato de la Carta Compromiso de Respeto a la legalidad
📤Enviar:
Carta Compromiso Respeto a la legalidad
Criterio de aceptación:
Carta compromiso firmada por el director general y/o representante legal de la empresa.
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Requisito 02
Protocolo integral para prevenir la violencia laboral
Establecer y aplicar un protocolo integral para la prevención, erradicación y atención de la violencia laboral, en cumplimiento con el artículo 132, fracción XXXI, de la Ley Federal del Trabajo.
📤Enviar:
Protocolo integral para la prevención, erradicación y atención de la violencia laboral.
Criterio de aceptación:
Protocolo documentado y debidamente autorizado por el director general o representante legal de la empresa, o bien, el contrato de prestación de servicios celebrado con un tercero para la atención de denuncias por violencia laboral.
Requisito 03
Política de Igualdad y no discriminación entre hombres y mujeres
Desarrollar y promover una Política de Igualdad y No Discriminación que incluya los procesos de selección, contratación, capacitación, igualdad de salarios en puestos iguales, así como la participación de forma equitativa en los puestos de liderazgo.
Ejemplo de política más completa
📤 Enviar:
Política y evidencia de su difusión.
Criterio de aceptación:
Evidencia de la difusión de la política al interior de la empresa, así como en su sitio web y/o redes sociales, junto con un compromiso formal de mejorar anualmente el porcentaje de mujeres en puestos directivos.
Este compromiso deberá mantenerse al menos hasta alcanzar un 30% de representación de mujeres en cargos de liderazgo que reporten a la dirección general, en línea con el Indicador 5.5.2 de los ODS (Proporción de mujeres en cargos directivos).
Requisito 04
Medidas o programas requeridos.
Contar con medidas o programas para cumplir con los siguientes requisitos:
-
Contar con un programa de salud y seguridad enfocado en la prevención de enfermedades y en la protección de la mujer frente a los riesgos de su seguridad personal.
-
Contar con un programa de capacitación y desarrollo académico inclusivo, dirigido a hombres y mujeres y dictado por profesionales de ambos géneros en condiciones de plena igualdad.
-
Contar con un programa para armonizar la vida laboral y familiar.
-
Contar con un programa de inclusión efectiva, enfocado en la participación y el desarrollo de mujeres, en todos los niveles, asegurando que la empresa u organización se adapte a las necesidades específicas de cada una para favorecer su integración y desempeño laboral óptimo.
📤 Enviar:
Evidencia de la existencia y funcionamiento, mínimo durante un mes, de los 4 puntos anteriores. Estas evidencias pueden consistir en imágenes o documentación.
Formato sencillo para documentar sus programas
Criterio de aceptación:
Envío de formatos llenos / completos y evidencia de funcionamiento, mínimo durante un mes, de las medidas o programas.
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Requisito 05
Encuesta al personal con perspectiva de género
Encuesta para revisar los aspectos relevantes de la calidad humana de la empresa, en los siguientes temas: violencia laboral, discriminación, compañerismo, satisfacción en el trabajo, adicciones y desarrollo.
📤 Enviar:
Listado de personas colaboradoras de la empresa, con nombre, correo electrónico y área o departamento, necesario para el envío personalizado del código QR de la encuesta.
Criterio de aceptación:
Encuesta respondida por el 90% de las personas del centro de trabajo. Ningún reactivo de violencia laboral con un porcentaje de mejora mayor a 10% y en los demás temas, ningún reactivo con un porcentaje a mejorar mayor a 25%. Además la diferencia entre los resultados de las mujeres y hombres no debe ser mayor a 10 puntos porcentuales.